研修制度
薬剤師向け研修
導入研修
OJTに入る前、社会人として、医療人として、薬剤師として、現場に立つために必要な心構えや知識、スキルを１週間かけて手厚く研修します。薬の知識やコミュニケーションスキル、社会人マナー、正しい言葉遣いなど、学ぶことは非常に多いですが、この研修を受ければOJT研修も怖くありません。自信をもって現場に立つことができます。また、１週間共に学んだ同期とは強い絆が結ばれ、互いに切磋琢磨することができます。
OJT研修
なんとakホールディングスでは３か月間のOJT研修を実施します！しかもその間に特徴の異なる２つの店舗を経験してもらいます。座学だけでは人は成長できないもの。OJTは座学で学んだ内容を実践する場です。失敗しても大丈夫。どんどんチャレンジしよう！
OJT第1Q研修
OJT１店舗目が終わった段階での研修です。座学と実践ではずれが生じるもの。
そのずれを解消し、どうやったらさらに成長できるのかを一緒に考える場です。新しい知識を取り入れつつ、次の店舗でより成長できるようにフォローします！
OJT第2Q研修
OJT2店舗目が終わった段階での研修です。いよいよ本配属前です。不安はたくさんあると思いますが、今までの自分の学びと努力を信じてください。この時点ですでに４月の入社時よりも人間として大きく成長しています。今まで学んだことの総復習と、今後どうやったらより成長できるかということを重点的に研修します。
プレ薬局長研修
薬局長の候補となる方が対象の研修です。初めて薬局長になるとき、不安を感じない人はいません。でも、大丈夫です。薬局長としての役割や、必要な知識・マネジメント力など、基礎から丁寧に研修します。しっかりと準備を整えたうえで、自信を持って薬局長としての一歩を踏み出していただけるよう、会社全体でしっかりとフォローします。
新任エリア長研修
初めてのエリア長だからこそ、akホールディングスが全力でフォローします。複数の店舗を束ねるには、視野も知識も、マネジメント力もワンランク上へ。社長との直接対話を通じて、エリア長としての視点と力を磨いていただきます。「薬局を動かす」から「組織を導く」へ。さらなる成長の一歩を、ここから始めましょう。
毎月の薬剤師研修
薬剤師の勉強に終わりはありません。日々の知識をアップデートするため、社内イントラシステムを使って研修を実施します。新薬から調剤報酬、法律の改定など、毎月さまざまな内容を配信しています。また社内イントラ内で質疑応答も可能です。わからないことについては研修部への質問箱に投稿すると、数日後にちゃんと答えを教えてくれます。
新人フォローアップ研修
本配属から約１か月半後に実施する研修です。研修中に学んだことが正しくできているかを確認しながら、OTCの勉強など新しい知識も取り入れます。また研修だけでなく、本配属されてからの不安や困りごとを解消するための面談も実施します。入社してくれた皆さんが安心して成長できる環境を一緒に作ります。
全体研修
akホールディングスでは、年に一度、全国の薬局長を対象とした研修会を開催しています。マネジメントスキルや調剤報酬制度など、薬局運営に必要な知識を学ぶとともに、エリアごとの方針を討論する機会を設けています。薬局長同士が交流し、互いに学び合うことで、広い視野と実践力を育む貴重な場となっています。
全国マネージャー研修
全国からすべての業種の管理職を集めてマネジメントスキルを磨き、そして一緒に今後の会社の方向性を検討して役員に提言します。さまざまな業種の方と話すことで視野が一気に広がります。
医療事務向け研修
導入研修
5日間の宿泊型研修では、社会人としてのマナーや受付業務の基本、入力作業のコツまで、現場で役立つスキルをしっかり身につけます。薬剤師の同期とも時間を共有することで、職種を越えた理解とつながりが生まれます。専門学部出身でなくても、安心して医療人としてスタートできるようサポートします。
OJT研修
１か月間、現場に入りながら実務を通じて研修します。導入研修で学んだことを現場で実践し、使えるスキルとして身に着けていただきます。最初はできないことは当たり前です。先輩方がサポートしてくれるので安心してチャレンジしてください。わからないこともどんどん聞いて多くのことを吸収しましょう。
本配属研修
本配属直前に実施する研修です。研修中に学んだことが正しく身についているかを確認しながら、新しい知識も取り入れます。また、この研修は本配属に向けて不安を取り除くための研修でもあります。個々の進み具合に合わせた柔軟な対応を大切にしています。
新人フォローアップ研修
本配属から約３か月後の研修です。今一度自分の業務を振り返り、正しくできているかを確認しながらさらなる成長に向けて新しい知識、スキルを得るための研修を実施します。入社してくれた皆さんが安心して成長できる環境を一緒に作ります。
プレ事務主任研修
事務主任の候補者が受ける研修です。いち事務スタッフだったときは自店舗のみを見ていましたが、事務主任はエリア内の店舗全体を見る必要があります。そのために必要な知識や視野を得るために必要な研修を実施します。またエリア内の事務をマネジメントする必要もあるため、マネジメントスキルなども研修内容として入ってきます。
事務主任研修
役割の理解を深めながら、実際の業務にどう向き合うかを学びます。他の事務主任がどんな仕事をしているのか、業務でつまずいたときにどう対応しているのか――そんなリアルな声にも触れながら、自分の立場や役割を整理していきます。相談を受けたり、質問されることが多いポジションだからこそ、傾聴スキルなど、実務に活かせる内容も取り入れています。「なんとなく」から「自信を持って動ける」へ。事務主任としての一歩を、支えたいと考えています。
事務階層試験
事務職のスキルと成長を、段階的に評価する仕組みです。医療業界では、調剤報酬の算定に加え、調剤補助や保険制度など、幅広い知識が求められます。階層試験は、こうした分野への理解と実務力をもとに、事務職としてのステップアップを評価しています。年1回の定期開催を通じて、知識と経験の積み重ねを振り返りながら、次のレベルへと進む道筋を示します。
調剤補助研修
調剤事務の業務は、いまや入力だけにとどまりません。薬のピッキングや在庫管理など、医薬品を扱う業務が広がる中で、正確さとルール遵守がますます重要になっています。当社では、医療事務の皆さまにも安心して取り組んでいただけるよう、調剤補助に関する研修を実施しています。業務の背景やルールをしっかり理解することで、現場での対応力につなげます。年に１回実施されます。
